От потери рабочего места и стабильного заработка не застрахован никто. Кроме, пожалуй, тех, кто изначально не тяготит себя трудовой деятельностью. Куда бежать? К кому обращаться? А бывает, что чувствуешь, как "вырос" из занимаемой должности, а начальство это ну никак не хочет замечать и зарплату не то что не поднимает, а наоборот, начинает на тебе экономить. Какой выход? Правильно – срочно подыскивать подходящее по заработку и карьерному росту пристанище. Как это сделать, каждый решает самостоятельно: кто-то подключает знакомых, кто-то обращается в частное кадровое агентство, оплатив услуги по тарифу, кто-то оставляет резюме в электронных базах данных, а кто-то по старинке становится на биржу труда. Впрочем, почему по старинке? Возможно, именно этот контингент ищущих работу на шаг опережает "современных и продвинутых" безработных, ведь спектр услуг, предлагаемый сегодня центрами занятости, обширен и на одном поиске подходящей вакансии не замыкается. О работе Сочинского центра занятости, о ситуации, сложившейся на рынке труда курорта в связи с международным финансовым кризисом, о перспективных профессиях и подготовке сочинских кадров – в интервью с директором ГУ КК "Сочинский городской центр занятости населения" Надеждой ВОЗНЮК.

–Надежда Юрьевна, видела, что людей у окошек ваших консультантов предостаточно: кто-то знакомится с вакансиями, кто-то заполняет анкеты… Не связано ли это с мировым экономическим кризисом и сокращением штата на предприятиях города?
– Отнюдь. Мировой финансовой кризис сочинский рынок труда глобально не затронул. Сокращение штата идет в плановом порядке и связано с сезонностью определенного вида работ. Сочи – курортный город, поэтому много вакансий сезонного характера, соответственно, в зимний период некоторые санатории, предприятия общественного питания отказываются от услуг тех или иных сотрудников. Крупных внеплановых сокращений в городе не было. Да, некоторые фирмы объявили о сокращении штата, но, повторю, цифры не пугающие. К тому же Сочи всегда был городом востребованным, у нас зачастую один из самых низких по краю процентов безработицы. Так, например, на сегодняшний день безработица в Сочи составляет 0,1%, по краю – 0,4-0,5%. Мы же выше 0,3% никогда не поднимались. Но количество обращений по сравнению с прошлым годом, безусловно, увеличилось. Так, если за 10 месяцев предыдущего года у нас было 9426 обратившихся, то за аналогичный период текущего – более 14 тысяч. Выросло и количество вакансий: сейчас в нашей базе данных более 7500 рабочих мест.
– И кто востребован в олимпийском Сочи?
– На первом месте – строители и, как ни странно, водители, причем разных категорий. Водители спецтехники, автобусов, менеджеры с личным автотранспортом. Много вакансий из бюджетной сферы, которая считается мало оплачиваемой – медики, учителя, работники культуры. Острый дефицит квалифицированной рабочей силы, однако нужны и инженеры, проектировщики, сметчики.
– Надежда Юрьевна, имеет ли место гендерный признак? Иными словами, кого предпочитают работодатели: мужчин или женщин?
– Работодатели предпочитают высококвалифицированных специалистов. Половая принадлежность играет второстепенную роль. Конечно, наниматель заинтересован в том, чтобы работник исправно выполнял свои обязанности, а женщины могут уйти в декрет или на больничный, если приболел ребенок. Но все зависит от уровня специалиста и рекомендаций. Если это профессионал высокого класса, наниматели готовы мириться с вынужденным отсутствием на рабочем месте. Другое дело, что наш центр реализует ряд программ, помогающих представительницам слабого пола в трудоустройстве. Так, например, 28 ноября у нас пройдет специализированная ярмарка вакансий для женщин, приуроченная ко Дню матери. Кроме того, наш центр участвует в краевой программе по обучению женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, даже если они не зарегистрированы в качестве безработных. Причем обучение оплачивает центр.
– То есть для женщин эти услуги будут бесплатны?
– Совершенно верно. Но, к сожалению, существует определенный финансовый лимит. Поэтому переобучить всех желающих мы не сможем. Сейчас 21 женщина подала необходимые документы. Обучение начнется с 12 ноября, курсы продлятся полтора месяца. Пока предлагаем две специальности – "Менеджер по кадрам" и "1С: бухгалтерия". С 2009 года планируем запустить четырехмесячные курсы по специальностям: "Бармен", "Официант", "Менеджер по персоналу", "Кассир торгового зала", "Продавец".
– Надежда Юрьевна, каков "порог" заработной платы в вашем банке вакансий?
– Минимальная – 2300 рублей, максимальная – 50 тысяч.
– А пособия по безработице?
– От 781 до 3124 рублей. Мы не имеем права платить больше. К сожалению, в обществе сформировался стереотип, что функции Центра занятости сводятся исключительно к поиску работы и выплате денежных пособий. Это действительно одна из первостепенных задач, однако спектр наших услуг велик. Современная служба занятости – это не аналог биржи труда, которые появились в годы перестройки вместе с первыми безработными. Это некая организация, помогающая человеку посредством различных приемов и методов найти нишу на рынке рабочей силы. Мы оказываем услуги по поиску подходящих вакансий людям, которые не являются безработными, но испытывают душевную или физическую необходимость в смене трудовой деятельности. Еще одно важное направление – профориентационная работа. В течение учебного года наши специалисты проводят специализированные уроки, анкетирование и тестирование, причем как бланковое, так и компьютерное, учащихся выпускных классов всех школ города. По итогам 10 месяцев текущего года подобные услуги получили более 15 тысяч человек. Работает программа по психологической поддержке и социальной адаптации людей, оказавшихся в сложной жизненной ситуации. Не секрет, что многие, потеряв работу, впадают в депрессию. Безработным зачастую кажется, что они не смогут найти себе место на рынке труда. Проводим адаптацию, если необходимо, помогаем человеку получить новую специальность или пройти курсы повышения квалификации, для безработных – на бесплатной основе. Кстати, это хороший выход для выпускников школ, не поступивших в вузы и ссузы города. Они оформляются у нас в качестве безработных, мы даем им возможность бесплатно получить специальность.
– Надежда Юрьевна, трудоустройство инвалидов всегда являлось социальной проблемой. Насколько успешно вам удается справляться с ней?
– Согласно ст.25. п.3 Трудового кодекса РФ все работодатели обязаны предоставлять в службы занятости информацию о наличии вакантных мест. Помимо того, в организациях штатной численностью свыше 100 человек предусматривается квотирование рабочих мест: 2% – для инвалидов, 1,5% – для молодежи, а краевым законом предусмотрено включение в эти 1,5% еще и лиц, освобожденных из мест лишения свободы и прошедших социальную реабилитацию после лечения от наркомании и алкоголизма. В 2008 году 245 предприятий по квотам смогли предоставить 2299 рабочих мест: 1314 вакансий для инвалидов, 985 – для молодежи, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и для прошедших реабилитацию. На сегодняшний день трудоустроены: молодежь – 753 человека, 24 человека – из мест лишения свободы, 2 человека, прошедшие лечение, и 951 инвалид. Результаты, как видите, не самые плохие, но хотелось бы лучше.
– В связи с началом олимпийского строительства и планируемым увеличением иностранной рабочей силы появилась ли у центра дополнительная нагрузка? И вообще есть ли конкретные данные, сколько рабочих рук потребуется для реализации одного из глобальных спортивных проектов страны?
– Начнем с того, что количество обратившихся резко увеличилось, соответственно, возросла и нагрузка на сотрудников центра. От желающих принять участие во всероссийской стройке нет отбоя. Письма с резюме приходят из Ульяновской, Ростовской, Липецкой областей, Краснодарского и Ставропольского краев, с Севера. Приоритет в трудоустройстве у местных жителей, но, если нет подходящих кандидатур, рассматриваем анкеты иногородних. По поводу иностранной рабочей силы… За привлечение рабочих на стройку отвечает тот, кто осуществляет реализацию того или иного проекта. Одним словом, за привлечение и набор кадров отвечает работодатель. Другое дело, что и мы, и ГК "Олимпстрой" должны иметь четкую картину – какие рабочие ресурсы и в каком количестве будут привлечены. Поэтому сейчас центру занятости, миграционной службе и "Олимпстрою" нужно скоординировать свои действия. Я думаю, что в 2009 году на сочинский рынок труда "извне" придет около 20 тысяч специалистов, в основном в строительной сфере. К сожалению, во многих вопросах подготовка сочинских кадров оставляет желать лучшего. Несмотря на наличие в городе профильных образовательных учреждений, квалификация выпускников местных вузов и ссузов часто низка. Сегодня нужно готовить специалистов международного уровня. Работодатели, предлагая вакансии, одним из условий ставят знание хотя бы одного иностранного языка, популярны турецкий, югославский, ну и, разумеется, английский. Сочинскому профессиональному образованию пора пересматривать ведение учебного процесса, иначе наши специалисты, к сожалению, могут остаться невостребованными.
Беседовала
Елена ЕРМАКОВА.